❶ Kako Oceniti Osebne In Poslovne Lastnosti Svojih Podrejenih

❶ Kako Oceniti Osebne In Poslovne Lastnosti Svojih Podrejenih
❶ Kako Oceniti Osebne In Poslovne Lastnosti Svojih Podrejenih

Video: ❶ Kako Oceniti Osebne In Poslovne Lastnosti Svojih Podrejenih

Video: ❶ Kako Oceniti Osebne In Poslovne Lastnosti Svojih Podrejenih
Video: Na trgu so različni nepremičninski posredniki in agencije 2024, Marec
Anonim
Kako oceniti osebne in poslovne lastnosti svojih podrejenih
Kako oceniti osebne in poslovne lastnosti svojih podrejenih

Pred vsakim vodjem v dani situaciji se postavlja vprašanje, ali je treba opisati svojega podrejenega. Ocenjevanje poslovnih in osebnih lastnosti zaposlenega je potrebno pri njegovem uvajanju, pripravi opisa, priporočila in certifikacijskega lista. Kako ne bi zamudili glavne stvari in napisali temeljitega in pravilnega pregleda zaposlenega? Lokacija: Lokacija: 1

Strokovni in osebni "portret" podrejenega je treba razkriti čim bolj objektivno. Pomembno je upoštevati vsa mnenja: tako vi kot vaš neposredni nadrejeni, kot zaposleni v kadrovskem oddelku (kadrovska služba) in sodelavci.

Kazalniki, ki bodo pomagali oceniti poslovne in osebne lastnosti podrejenega, so precej raznoliki. Praviloma je na prvem mestu poklicna usposobljenost. Pri sklepanju o tem položaju upoštevajte izkušnje zaposlenega, raven njegovega znanja na področju glavne dejavnosti, pa tudi stopnjo seznanjenosti z zakonodajnimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki urejajo to dejavnost. Hkrati so vaše ocene lahko zelo pozitivne ("odlična izkušnja", "visoka raven", "globoko znanje"); srednja ("zadostna"); pod povprečjem "premalo seznanjen z …", nizko ("nima izkušenj in veščin na področju …").

Pomembno si je zapomniti, da poslovne lastnosti osebe pomenijo tudi organizacijske sposobnosti in sposobnost, da v določenih okoliščinah prevzame vodstvene funkcije. Kako močan je vaš podrejeni v tem?

Ocenite zaposlene veščine načrtovanja dela, njegove analize in spremljanja izvajanja nalog. Ali jasno sledi tem postopkom ali, nasprotno, ni sestavljen in sam potrebuje stalno spremljanje?

pet

Značilnosti poslovanja bodo bistvene pri oceni poslovnih lastnosti. Kako dejaven, proaktiven je zaposleni pri opravljanju svojih neposrednih nalog? Ali učinkovito in kreativno organizira svoj delovni proces, ali učinkovito opravlja naloge in ali izpolnjuje roke? Z ustrezno lestvico označite natančnost in disciplino zaposlenega.

Poslovne lastnosti vključujejo sposobnost podrejenega za vzpostavitev produktivnih delovnih odnosov tako z vodstvom kot s sodelavci in strankami. Upoštevajte predanost, timsko delo, učenje.

Vse pozitivne ocene zaposlenega so verjetno zaznamovale različne nagrade. Vzemite jih kot osnovo za oceno vaših poslovnih lastnosti, ne glede na to, ali gre za zmago v strokovnem tekmovanju ali učinkovitem javnem delu. Zagotovo je imel podrejeni še druge dosežke (predloge za racionalizacijo, predloge za izboljšanje delovnih pogojev, pomoč pri pripravi predstavitve ali srečanja s partnerji ipd.).

O osebnih lastnostih podrejenega lahko presodite, če upoštevate vaše dojemanje te osebe, pa tudi ustrezno oceno sloga njegove komunikacije s sodelavci. Pri opisovanju osebnih lastnosti je pomembno upoštevati stopnjo vestnosti, dobronamernosti človeka, njegove odzivnosti, družabnosti, zavzetosti, prizadevnosti. Primerna je tudi karakterizacija podrejenega kot družinskega človeka.

Priporočena: