HR Manager: Kako Opraviti Intervju

HR Manager: Kako Opraviti Intervju
HR Manager: Kako Opraviti Intervju

Video: HR Manager: Kako Opraviti Intervju

Video: HR Manager: Kako Opraviti Intervju
Video: «Отвечу за HR», Наталья Громова и Дмитрий Карнаухов 2024, Marec
Anonim
HR manager: kako opraviti intervju
HR manager: kako opraviti intervju

Upravljanje z osebjem je celotna znanost, ki je ne more obvladati vsak vodja. Zato vse več organizacij odpira prosto delovno mesto "kadrovski vodja". In kljub temu, da se prosto delovno mesto imenuje "mlado", je to delovno mesto precej težko doseči. Izkazalo se je, da za to, da postaneš vodja človeških virov, moraš intervju opraviti samo pravilno in samozavestno. Kako je to mogoče storiti? Lokacija: Lokacija:

Med intervjujem je pomembno pokazati zanimanje za dejavnosti organizacije, njeno poslanstvo, načela, korporacijsko etiko, simbole in druge vidike. Poleg tega je treba to storiti nekaj dni ali tednov pred intervjujem. Vodja kadrovskih služb mora imeti vse informacije o kadrovskih spremembah, kariernih priložnostih in dodatnem izobraževanju zaposlenih. Poleg tega mora biti vodja osebja seznanjen z opisi delovnih mest vsakega zaposlenega v podjetju in če bo ta razgovor pokazal med intervjujem, bo vodja razumel njegovo usposobljenost in izobrazbo.

Ko bo zbral popolne podatke o organizaciji, v kateri vlagatelj želi delati, bo prepričan vase. In na standardno vprašanje delodajalca: "Zakaj želite delati v našem podjetju?" na razgovoru bo tak kadrovski vodja odgovoril: "Ker delim načela vaše organizacije" (nadalje je treba ta načela opisati, vsaj na splošno). Načelo organizacije je lahko na primer skrb za zaposlene. Ta skrb se kaže v zagotavljanju potnih bonov za otroke zaposlenih ali samih specialistov, pri zagotavljanju stanovanj za povabljene mlade strokovnjake, v podporo družinam z nizkimi dohodki, ki delajo v podjetju.

Vlagatelj bi moral pokazati podobno zanimanje v zvezi z željami in zahtevami vodje, saj je vodja kadrov, ki velja za „desno roko“direktorja, tisti, ki se ukvarja z vsemi kadrovskimi vprašanji v podjetju.

Odgovorite na vsa strokovna vprašanja, kot se vam zdi primerno. Ne bojte se delati napak. Na področju upravljanja s kadri ni jasnih metod in pravil. Glavna stvar je želja, da bi delali v dobro organizacije in njenega osebja.

Ne smete pa pozabiti niti na svoje stališče. Povejte svojemu managerju svoje načrte za izboljšanje uspešnosti organizacije. To bo vlagatelja označilo za kompetentnega in usposobljenega strokovnjaka. Lahko na primer predlagate uvedbo sistema nagrajevanja zaposlenih, ki so v podjetju dosegli določene rezultate. Poleg tega spodbude ni treba izraziti v materialnih koristih.

Danes obstaja veliko "moralnih" parametrov motivacije, ki bodo zaposlenemu pomagali do kakovostnega dela. Iste zloglasne table za čast so danes zelo povpraševane in številni zaposleni s ponosom povedo prijateljem in sorodnikom o doseženih rezultatih.

Poleg tega lahko vodji ponudite, da ustvari tako imenovani profesionalni in psihološki portret zaposlenega, ki bi ga bilo treba uporabiti pri najemanju iskalcev zaposlitve. V tem "portretu" je pomembno odsevati tiste veščine, sposobnosti, osebne in poslovne lastnosti specialista, ki mu bo pomagal pri delu v tem podjetju in bo ustrezal potrebam organizacije.

Pozabite na tako imenovane "komunikacijske grobosti". Med pogovorom se ne prepirajte s šefom, ne prekinjajte ga, ne bodite pretirano stisnjeni ali, nasprotno, odprti.

Le taktična mirna reakcija na vprašanja, popolna pozornost na govor vodje, želja, da ga razumejo in slišijo - to so lastnosti, ki bi jih moral imeti vsak kadrovski vodja. In seveda bi morali gledati svoj govor - slovnične, leksične napake, tavtologijo in besede - paraziti.

Ne pozabite, da je kadrovski vodja nekakšen "obraz" podjetja, saj se prijavitelj prvič sreča z njim, zato se na podlagi tega pogovora oblikuje vtis o organizaciji. To so glavne točke, ki bi jih moral imeti vsak vodja kadrovskih virov pri iskanju dobrega položaja v obetavni in uspešni organizaciji.

Priporočena: