❶ Podoba Vodje: Kako Se Obnašati S Podrejenimi

❶ Podoba Vodje: Kako Se Obnašati S Podrejenimi
❶ Podoba Vodje: Kako Se Obnašati S Podrejenimi

Video: ❶ Podoba Vodje: Kako Se Obnašati S Podrejenimi

Video: ❶ Podoba Vodje: Kako Se Obnašati S Podrejenimi
Video: Папа Фрэнсис, Обама, ООН 2030 и Всемирное правительство 2024, Marec
Anonim
Podoba vodje: kako se obnašati s podrejenimi
Podoba vodje: kako se obnašati s podrejenimi

Uspeh organizacije kot celote je odvisen od tega, kako dobro vodja organizira delovni proces in motivira svoje podrejene. Slab odnos do zaposlenih lahko privede do izgube dragocenega osebja, dober odnos pa ne more samo zadržati osebja, ampak tudi omogočiti njihovo učinkovitejše delo. Lokacija: Lokacija: V odnosu med upravnikom in podrejenim lahko obstajata dve skrajnosti. V prvem primeru šef izda naročila, zaposleni pa jih izvrši, poleg tega je vsaka pobuda osebja izključena, zaposleni pa pravzaprav nimajo pravic. V drugem primeru se vodja obnaša s podrejenimi, kot z enakimi, s čimer krši verigo poveljevanja. Naloga modrega šefa je, da zna najti sredino in se je držati. Po eni strani se zaposleni ne bi smeli počutiti kot preprosti izvajalci,nimajo pravice do svojega mnenja. Po drugi strani morajo spoštovati šefa in razumeti posebnosti hierarhije v organizaciji.

Zaposleni pogosto poskušajo delati v skladu s pričakovanji in zahtevami nadrejenih. Za najboljše rezultate motivirajte zaposlenega in mu dajte naloge, s katerimi se lahko spoprime. Če zahtevate preveč, se bo osebje prenehalo spoprijeti s svojimi nalogami. Preveč preproste naloge pa bodo pripeljale do tega, da se bodo zaposleni sprostili in začeli delati polno.

Morate doseči, če ne ljubezen, potem pa vsaj spoštovanje ekipe. Zaposlenim vedno jasno in jasno razložite, kaj naj točno storijo, da ne bo nesporazumov in da vas za hrbtom ne obtožujejo nesposobnosti in brezobzirnosti. Če zaposleni že dolgo opravlja dobro delo ali je briljantno opravil pomembno nalogo, ga pohvalite v prisotnosti ekipe. Zahtevki bi morali biti na drugi strani vloženi zasebno, ne da bi sramotili zaposlenega pred sodelavci. Pojasnite, kaj je bila napaka in kako jo je treba odpraviti, in spoštovanje do vas se bo povečalo.

Končno nimate priljubljenih. Prvič, lahko izzove konflikte v timu, kar bo negativno vplivalo na delo. Drugič, najverjetneje boste obtoženi pristranskosti. Poskusite komunicirati z vsemi zaposlenimi na enak način, ne da bi kateri od njih dajal očitno nezaslužene privilegije.

Priporočena: