Kako Izračunati Bolniško Odsotnost, če Ni Zaslužka

Kako Izračunati Bolniško Odsotnost, če Ni Zaslužka
Kako Izračunati Bolniško Odsotnost, če Ni Zaslužka

Video: Kako Izračunati Bolniško Odsotnost, če Ni Zaslužka

Video: Kako Izračunati Bolniško Odsotnost, če Ni Zaslužka
Video: Созидательное общество 2024, Marec
Anonim
Kako izračunati bolniško odsotnost, če ni zaslužka
Kako izračunati bolniško odsotnost, če ni zaslužka

V skladu z zveznim zakonom št. 255-F3 in njegovimi spremembami št. 343-F3, št. 21-F3 se bolniške odsotnosti izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka v 24 mesecih. Prav tako je možno izračunati in izplačati na podlagi dejanskega zaslužka, če je delovna izkušnja zaposlenega daljša od 6 mesecev ali iz minimalne plače, če je delovna izkušnja manjša od 6 mesecev. Lokacija: Lokacija: Če je zaposleni predložil bolniško odsotnost in morate opraviti izračun, upoštevajte določene zakone. Zaposleni je dolžan predložiti potrdila o plači vseh podjetij, kjer je delal zadnje 24 mesecev. Če ni potrdila o dohodku in je vaše podjetje delalo manj kot 6 mesecev ali je skupna delovna doba manjša od 6 mesecev, izračunajte na podlagi minimalne plače, ki od 1. junija 2011 znaša 4611 rubljev. Enak izračun je treba opraviti,če ni zaslužka, se to lahko zgodi, ko takoj po zaposlitvi prejmete potrdilo o nezmožnosti za delo.

Če želite izračunati, pomnožiti 4611 rubljev s 24, deliti s 730, dobite 151 rubljev 59 kopekov - to je povprečni dnevni znesek, iz katerega morate opraviti nadaljnje izračune. Če je izkušnja zaposlenega manjša od 6 mesecev, plačajte 60% navedenega zneska za vse dni nezmožnosti za delo. Če skupne delovne izkušnje znašajo od 5 do 8 let, plačajte 80%, od 8 let - 100% povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz minimalne plače. Ta izračun je primeren le, če je zaposleni sam bolan. Če se za nego otroka, mlajšega od 15 let, prejme bolniška odsotnost, bo višina plačila nekoliko drugačna.

Za bolnišnično oskrbo pomnožite 151,59 za vse dni na potrdilu o nezmožnosti za delo. Za ambulantno oskrbo do 11. dne izračunajte na podlagi 60% povprečne dnevne plače, izračunane iz minimalne plače. Od 11. dne - 50%. Dodajte oba rezultata.

Bolniške dopuste, ki jih ženska zagotavlja za izplačilo porodniškega nadomestila, če ni zaslužka, plačujejo na podlagi 100%. Če želite to narediti, pomnožite 151,59 s številom dni, navedenim v potrdilu o nezmožnosti za delo. V primeru enotne nosečnosti se bolniška odsotnost izda 140 dni, v primeru večplodne nosečnosti - 196 dni. V primeru težkega poroda bo ženska 14 dni dobila ločeno potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga morate plačati v višini 100% glede na minimalno plačo. Če so več nosečnosti odkrili samo med porodom, vam bo ženska 56 dni pokazala potrdilo o nezmožnosti za delo. Izplačati jih je treba tudi v višini 100% glede na minimalno plačo.

Priporočena: