Kako Izpolniti Obrazce Za Zaposlitev

Kazalo:

Kako Izpolniti Obrazce Za Zaposlitev
Kako Izpolniti Obrazce Za Zaposlitev

Video: Kako Izpolniti Obrazce Za Zaposlitev

Video: Kako Izpolniti Obrazce Za Zaposlitev
Video: Kako se na portalu Izberimojstra.si registriram kot mojster? 2024, Marec
Anonim
Kako izpolniti obrazce za zaposlitev
Kako izpolniti obrazce za zaposlitev

Izpolnjevanje vprašalnika je ena od stopenj na poti do zaposlitve. Postopek je vlagatelj vpisal v prazno obliko osebnih podatkov in informacij o izobraževanju in poklicnih izkušnjah. Ta praksa se uporablja v večini podjetij. Lokacija: Lokacija: Vprašalnik je seznam vprašanj, na katera bi moral potencialni zaposleni v podjetju odgovoriti. Njihovo število, pa tudi vsebina se lahko razlikujejo glede na želje rekruterja. V nekaterih organizacijah je vprašalnik na polovici strani omejen, v drugih bo treba izpolniti več listov.

Za številne najemnike je anketa način, kako pridobiti najbolj popolne informacije o kandidatu. Dejstvo je, da je življenjepis sestavljen v kakršni koli obliki in ima prosilec pravico, da vanj vključi le tiste podatke, za katere meni, da so potrebni. Zato ima delodajalec pravi način, da pridobi informacije, ki jih zanimajo o prosilcu - da mu ponudi, da izpolni vprašalnik.

Zaželeno je, da so odgovori na vprašanja čim bolj popolni in informativni. Preskakovanje točk je nezaželeno - to se šteje za nespoštljivo. Zato je bolje, da izpolnite vprašalnik korak za korakom in po izpolnitvi še enkrat na kratko pogledate vnose, da izključite opustitve zaradi nepazljivosti.

Odtenki izpolnjevanja posameznih postavk vprašalnika

Prosimo, da vedno navedete svoje polno ime. Ni treba podrobno opisovati odgovorov na zaprta ali alternativna vprašanja, saj ne pomenijo podrobne pripovedi. Toda izobraževanje, delovne izkušnje in prednosti je treba določiti čim bolj podrobno - to je najpomembnejša informacija za vsakega zaposlitelja. Ko izpolnite vprašalnik, pomislite na udobje branja: bolje je razvozlati vse okrajšave.

Večina iskalcev zaposlitve namerno preskoči predmete, kot so "Slabosti", "Slabosti" itd. In to je velika napaka, ki lahko dobesedno odloči o usodi kandidata. Seveda se ni vredno lotiti "resnih" vprašanj in delodajalca je bolje, da ne ve za vse vaše skrivne grehe, vendar je zelo nezaželeno, da to vrstico pustite prazno. Pravzaprav govori o stopnji kritičnosti in ustreznosti potencialnega zaposlenega. Vsi imajo svoje pomanjkljivosti in popolno zanikanje le-teh sproži dvom o nekaterih osebnostnih lastnostih. Kaj torej nakazati? Stavki "povečana samozadostnost", "naravnost", "samozavest" itd. Se bodo izkazali za precej neškodljive. Glavna stvar je, da jih znate pravilno premagati. Na primer, sramežljivost tehnika bo igrala v njegove roke,vendar je imeti takšno pomanjkljivost vodje prodaje zelo nezaželeno. Zato je v drugem primeru bolje navesti "hiperaktivnost", "odprtost" itd.

Posebna pozornost si zasluži stolpec "Dostojanstvo". Običajno iskalci zaposlitve malce razmišljajo tudi o tem, da bi ga izpolnili in napišejo nekaj, kot so "aktivni", "nekonfliktni", "ambiciozni" itd.

Prvič, uporaba lastnosti s predpono "ne" tap je nezaželena. Zapovedovalka ima morda zelo razumno vprašanje, od kod pravzaprav sploh ta beseda? Konec koncev, če človek napiše "nekonfliktno", potem ima določene težave v odnosih z ljudmi.

Drugič, preveč aktivni in ambiciozni ljudje se pogosto izkažejo za neprijetne, zlasti na položajih, za katere ni potrebna nobena pobuda. Delodajalca lahko dobro opozorijo s stavki "veselo", "kreativno", "energično" itd. Seveda ima vsako delo svoje odtenke, in če želite namesto klovna ali množičnega zabavljača, potem bodo takšne lastnosti še kako prav. Toda v prijavnici za zaposlitev v pisarni ali tovarni tega ne smete pisati. Namesto tega je bolje označiti, da ste "izvršilni", "odgovorni", "namenski" itd. Prisotnost navedenih lastnosti pri kandidatu bo znatno povečala njegove možnosti za uspešno zaposlitev.

Priporočena: