Kako Izkoristiti Prosti Dan

Kako Izkoristiti Prosti Dan
Kako Izkoristiti Prosti Dan

Video: Kako Izkoristiti Prosti Dan

Video: Kako Izkoristiti Prosti Dan
Video: Влад А4 накинулся на брата 2024, Marec
Anonim
Kako izkoristiti prosti dan
Kako izkoristiti prosti dan

V skladu s členom 19 zakonika o delu Ruske federacije ima delovni zaposleni letni dopust v najmanj 28 koledarskih dneh. Počitnice lahko razdelite na dele, pod pogojem, da je eden od delov vsaj 14 dni. Če želite prejeti 1 dan na račun prihodnjih počitnic, morate napisati vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja. Lokacija: Lokacija: Da bi zaposlenemu zagotovili en prost dan na počitnicah, naj napiše prošnjo, naslovljeno na vodjo zavoda, vendar najpozneje 3 dni pred datumom, navedenim v prijavi. V nepredvidenih situacijah, ko poslovodstvo ne ve, da zaposleni potrebuje prosti čas, dopust odobri po lastni presoji. Na primer, v primeru izrednih razmer na delovnem mestu vloge morda ni podpisano.

Ko so naslednji dnevi počitnic izrabljeni, ima delavec pravico do neplačanih počitnic med letom, tj. na lastne stroške, ki traja 30 dni. Če želite pridobiti počitnice na svoje stroške, morate 3 dni pred predvidenim dopustom tudi napisati prijavo. V nujnih razmerah lahko na predvečer počitnic šefa opozorite.

Vloga za počitnice je napisana z lastno roko, dovoljena je tudi tiskana različica. V zgornjem desnem kotu je napisano "glava" vloge: vodji (ustanovi), polno ime. iz (položaja) polnega imena Po odstavku odstavek napišite besedo "izjava" na sredino lista. Po njej besedilo samo iz rdeče vrstice: "Prosim vas, da si zagotovite dopust na račun naslednjih počitnic za _ dni od _ datuma." Na koncu prijave sta datum in podpis zaposlenega.

V primeru pritrdilnega sklepa o odobritvi dopusta za 1 dan je oddelek za osebje podjetja dolžan izdati odredbo obrazca T-6, v kateri so navedeni datum in število dni počitnic delavca.

Če je odgovor na prošnjo za dopust negativen, delavec nima pravice zapustiti svojega delovnega mesta, sicer se bodo vsi dnevi šteli za odsotnost, delodajalec pa ima pravico enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da napiše kršitev, izda kazensko odredbo in zahteva razlago od zaposlenega. Pojasnilo v obliki oddane, vendar nepodpisane izjave ni utemeljen razlog, zato sodišče odpoved priznava kot zakonito.

Priporočena: